Экспресс-заявка
Отправить заявку






+7 (495) 726-45-26
Москва, ул. Берзарина, 23

(ежедневно с 10:00 до 20:00)


Главная » Услуги » Проект электроснабжения » Методы оценки качеств электротехнического персонала
Фото менеджера Макина Сергея

Как правильно оценить профессионализм электротехнического персонала

На первом этапе электрик, нанимающийся на работу, должен предоставить документы, которые удостоверяют его гражданство, место проживания, семейное положение, наличие образования и квалификации. Эти сведения необходимы для анализа и проверки. Также кандидат должен заполнить личный листок по кадровому учету, автобиографию, заявление о приеме на место работы.

Найм электрика может проходить на конкурсной основе, в индивидуальной или групповой форме. В большинстве случаев предпочтение отдается профессиональной электротехнической бригаде специалистов для выполнения конкретных видов работ. Обычно при ее выборе сначала проводится собеседование с начальником (бригадиром или мастером), а затем индивидуально с каждым электриком. Если выбор кандидата осуществляется по конкурсу, может быть проведено анкетирование или собеседование по заранее составленному опросному листу с последующим анализом результатов. Интервьюеру необходимо четко и корректно задавать вопросы по электротехнике и записывать ответы. Кроме того, он должен предоставить возможность претенденту на должность задать свои вопросы.

Чтобы новый работник быстрее адаптировался к условиям производства, его руководитель проводит соответствующий инструктаж, в некоторых случаях назначается наставник. Руководство организации должно создать требуемые условия для формирования сплоченного коллектива электриков, которые понимают цели и задачи компании и настроены выполнять необходимую работу.

Иногда проводится наблюдение за кандидатом на рабочем месте для определения соответствия предоставленных данных о профессиональном уровне. За претендентами на руководящие должности можно организовать наблюдение и в неформальных условиях.

В целях ротации персонала предприятию нужно иметь резерв электриков. Для повышения квалификации они должны периодически обучаться. Ежемесячно итоги работы анализируются. При отличных результатах выполнения заданий электрик получает дополнительное вознаграждение. Если задания систематически не исполняются, с ним проводится собеседование, проверяются его умения и знания и, в случае необходимости, он направляется на переподготовку.

Организация должна проводить и повторную аттестацию электриков. Для этого необходима программа, с которой обязан ознакомиться каждый электротехнический работник. На ее основе назначаются форма и время повторной аттестации. Возможны следующие варианты: проведение мозгового штурма по вопросам электротехники, формирование критической ситуации и нахождение выхода из нее, анализ обстоятельств, ранжирование, системный контроль знаний, а также зачет или экзамен. Так как по итогам повторной аттестации возможен пересмотр системы оплаты труда (оклада, разряда или должности), все результаты необходимо запротоколировать, а изменения узаконить приказом. Электрики должны быть ознакомлены с итогами аттестации под роспись.

По материалам статьи менеджера компании 220HELP Сергея Макина